Recolocação Profissional

O perfil do profissional mais buscado no mercado

07/10/2020

O profissional mais buscado no mercado

Está em processo de recolocação profissional e precisa saber qual o perfil do profissional mais buscado no mercado neste momento? Continue a leitura!

Em um cenário de pandemia e crise, sem dúvidas você já sabe que a economia de todo o mundo foi afetada. Devido ao momento delicado, as empresas tiveram que reorganizar suas prioridades e estratégias financeiras, a fim de segurar o máximo de caixa possível e manter o negócio ativo. Ou seja, a maior parte das companhias seguraram diversos investimentos, tanto externos quanto internos. 

Quando pensamos nos recursos humanos não é diferente. Em mudanças de cenários como a que estamos vivendo, as empresas passam a perceber seus colaboradores com uma outra visão, muito mais objetiva. 

Além disso, a distância imposta pelo home office, acaba igualando profissionais diferentes que pertencem à mesma equipe. Profissionais que antes executavam suas tarefas de forma discreta começam a se destacar pelos seus resultados expressivos, enquanto outros que eram mais "populares" começam a ter dificuldades de sustentar seus posicionamentos. 

Para concluir, em meio à crises e grandes desafios, pessoas específicas, que possuem determinadas soft skills ficam em grande evidência, pois nestes momentos que elas mostram-se indispensáveis para a empresa.

E esse, é justamente o tema que vamos tratar neste artigo: quais são as soft skills mais valorizadas nesse momento de mercado?

A importância de suas soft skills

Não deve ser novidade para você que certas soft skills vem sendo cada vez mais exploradas e buscadas pelas empresas no mercado de trabalho. 

Os entrevistadores buscam conhecer suas soft skills em vários tipos de perguntas, mas um exemplo delas é a “Qual é seu ponto forte?”.

Como essa avaliação pode ser viabilizada tanto por perguntas mais objetivas quanto de forma sutil em qualquer uma das fases de um processo seletivo, é indispensável que pode tenha autoconhecimento e entenda quais são suas características, quais delas você considera que são bem desenvolvidas e quais delas você precisa trabalhar. 

Trabalhar nas suas soft skills é uma atitude que mostra profissionalismo, foco, disciplina e organização, pois nem sempre é fácil desenvolvê-las. Entretanto, fazer uma auto análise e entender as suas competências que precisam ser melhoradas é essencial para o sucesso de sua recolocação ou movimentação profissional.

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As soft skills do profissional mais buscado no mercado

A lista abaixo apresenta as características que recomendamos que você desenvolva principalmente para recolocações durante e após a pandemia. 

Sem dúvidas existem outras diversas competências que são importantes, mas de acordo com a nossa experiência no mercado de recolocação profissional, consideramos que as soft skills apontadas abaixo são as que mais se encaixam no cenário atual e são estas que as maiores e melhores empresas mais estão buscando neste momento. 

• Flexibilidade

Em um contexto de home office, é essencial que o profissional seja flexível. 

Pensando no dia-a-dia, um exemplo seria nas atividades: o profissional precisa saber a diferença entre o que é importante, o que é urgente e o que é circunstancial. Ou seja, ele precisa ser flexível para realocar suas atividades com facilidade quando emergências aparecem, mas de forma sábia, sem atrapalhar as demandas atuais. 

Além disso, o profissional precisa saber lidar com atividades novas (que nunca tinha feito antes), afinal, com ambiente e formato novo de trabalho, as tarefas e desafios que chegam são diferentes. 

Você já parou para pensar quanta coisa mudou nos negócios durante a pandemia? A situação econômica, o jeito de fazer negócio, a forma de atender os clientes, o modo de vender e negociar... Com tantos cenários novos, problemas novos também aparecem, e você precisa ser flexível para lidar bem com todos esses cenários diferentes.

• Objetividade

O profissional precisa buscar a objetividade em seu dia-a-dia de trabalho. Fizemos uma pequena lista do que NÃO é objetividade:
 

1. Comunicações em excesso e rebuscadas;
2. Reuniões desnecessárias ou muito longas;
3. E-mails que não vão direto ao ponto;
4. Conversas que não são claras.

Um profissional que não é objetivo suga toda a energia e produtividade da equipe, além de prejudicar a sua própria performance. 

Para desenvolver sua objetividade, indicamos que você aprenda a construir KPIs. 

Desenvolver suas próprias KPIs (Key Performance Indicator - Indicadores de Performance) ajudam você como profissional a acompanhar a eficiência do seu trabalho.

Geralmente, cada área tem a sua: Marketing tem um KPI que acompanha a conversão de visitantes do site em leads para a empresa, o setor Comercial tem um KPI de conversão em vendas por leads recebidos, TI tem um KPI que mede o tempo de atendimento em cada ticket recebido, etc. 

Conheça e implemente seus próprios KPIs e acompanhe seu trabalho, antes mesmo de seu gestor. Desta forma, você ganha produtividade e credibilidade perante seus gestores, sem falar que as empresas gostam de profissionais que são transparentes.

• Organização

Não estamos falando aqui sobre ter aquela organização visual, onde você organiza sua mesa de trabalho, mantém as gavetas limpas e arrumadas e seus documentos em dia. 

O profissional que tem organização no trabalho é aquele que entende suas prioridades no dia-a-dia e trabalha de acordo com elas. Ele sabe seus horários de trabalho e não permite que compromissos pessoais invadam os profissionais, e vice-versa. 

É aquele profissional que se organiza tão bem durante o dia e semana que não deixa trabalho sobrando para o dia seguinte e nem trabalha várias horas extras, evitando assim o abuso da sua saúde, tanto física quanto mental. 

Profissionais organizados e equilibrados se destacam no médio e longo prazo pois sabem estabelecer limites e dizer "não".

Um grande ponto negativo em não ser uma pessoa organizada é justamente entrar em um estilo de trabalho que não é saudável e muito menos produtivo, que leva o profissional a sempre estar em movimento (movimento é diferente de resultado) e por fim, leva-o ao burnout.

Já o profissional organizado, sabe que sua carreira é uma maratona (consistência)  e não uma corrida de 400mts.

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• Orientação a resultados

A quarta e última soft skill que queremos pontuar é o foco em resultados.

No trabalho presencial, pode ser que os profissionais orientados a resultados não tenham tanto destaque quanto outros profissionais com skills mais comunicativas e sociais, que são bastante valorizadas no modelo presencial.

Então, em um novo contexto como o de home office, onde todos os colaboradores estão trabalhando de forma mais autônoma, os bons resultados deste tipo de profissional ficam mais destacados e ganham maior relevância, podendo até ser um dos poucos que ainda vão garantir promoções e bonificações.

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