Recolocação Profissional
O perfil do profissional mais buscado no mercado 07/10/2020
O profissional mais buscado no mercado
Está em processo de recolocação profissional e precisa saber qual o perfil do profissional mais buscado no mercado neste momento? Continue a leitura.
Em um cenário de pandemia e crise, sem dúvidas você já sabe que a economia de todo o mundo foi afetada. Devido ao momento delicado, as empresas tiveram que reorganizar suas prioridades e estratégias financeiras, a fim de segurar o máximo de caixa possível e manter o negócio ativo. Ou seja, a maior parte das companhias seguraram diversos investimentos, tanto externos quanto internos.
Quando pensamos nos recursos humanos não é diferente. Em mudanças de cenários como a que estamos vivendo, as empresas passam a perceber seus colaboradores com uma outra visão, muito mais objetiva.
Além disso, a distância imposta pelo home office, acaba igualando profissionais diferentes que pertencem à mesma equipe. Profissionais que antes executavam suas tarefas de forma discreta começam a se destacar pelos seus resultados expressivos, enquanto outros que eram mais "populares" começam a ter dificuldades de sustentar seus posicionamentos.
Para concluir, em meio à crises e grandes desafios, pessoas específicas, que possuem determinadas soft skills ficam em grande evidência, pois nestes momentos que elas mostram-se indispensáveis para a empresa.
E esse, é justamente o tema que vamos tratar neste artigo: quais são as soft skills mais valorizadas nesse momento de mercado?
Não deve ser novidade para você que certas soft skills vem sendo cada vez mais exploradas e buscadas pelas empresas no mercado de trabalho.
Os entrevistadores buscam conhecer suas soft skills em vários tipos de perguntas, mas um exemplo delas é a “Qual é seu ponto forte?".
Como essa avaliação pode ser viabilizada tanto por perguntas mais objetivas quanto de forma sutil, em qualquer uma das fases de um processo seletivo, é indispensável que o profissional tenha autoconhecimento e entenda quais são suas características, quais delas considera que são bem desenvolvidas e quais delas precisa trabalhar.
Trabalhar nas suas soft skills é uma atitude que mostra profissionalismo, foco, disciplina e organização, pois nem sempre é fácil desenvolvê-las. Entretanto, fazer uma auto análise e entender as suas competências que precisam ser melhoradas é essencial para o sucesso de sua recolocação ou movimentação profissional.
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As soft skills do profissional mais buscado no mercado
A lista abaixo apresenta as características que recomendamos que você desenvolva principalmente para recolocações durante e após a pandemia.
Sem dúvidas existem outras diversas competências que são importantes, mas de acordo com a nossa experiência no mercado de recolocação profissional, consideramos que as soft skills apontadas abaixo são as que mais se encaixam no cenário atual e são estas que as maiores e melhores empresas mais estão buscando neste momento.
Flexibilidade: Em um contexto de home office, é essencial que o profissional seja flexível.
Pensando no dia-a-dia, um exemplo seria nas atividades: o profissional precisa saber a diferença entre o que é importante, o que é urgente e o que é circunstancial. Ou seja, ele precisa ser flexível para realocar suas atividades com facilidade quando emergências aparecem, mas de forma sábia, sem atrapalhar as demandas atuais.
Além disso, o profissional precisa saber lidar com atividades novas (que nunca tinha feito antes), afinal, com ambiente e formato novo de trabalho, as tarefas e desafios que chegam são diferentes.
Você já parou para pensar quanta coisa mudou nos negócios durante a pandemia? A situação econômica, o jeito de fazer negócio, a forma de atender os clientes, o modo de vender e negociar... Com tantos cenários novos, problemas novos também aparecem, e você precisa ser flexível para lidar bem com todos esses cenários diferentes.
Objetividade: O profissional precisa buscar a objetividade em seu dia-a-dia de trabalho. Fizemos uma pequena lista do que NÃO é objetividade:
- Comunicações em excesso e rebuscadas;
- Reuniões desnecessárias ou muito longas;
- E-mails que não vão direto ao ponto;
- Conversas que não são claras.
Um profissional que não é objetivo drena toda a energia e produtividade da equipe, além de prejudicar a sua própria performance. Para desenvolver sua objetividade, indicamos que você aprenda a construir e gerenciar KPIs relacionados à sua própria performance.
Desenvolver suas próprias KPIs (Key Performance Indicator - Indicadores de Performance) ajudam você como profissional a acompanhar a eficiência do seu trabalho.
Geralmente, cada área tem a sua: Marketing tem um KPI que acompanha a conversão de visitantes do site em leads para a empresa, o setor Comercial tem um KPI de conversão em vendas por leads recebidos, TI tem um KPI que mede o tempo de atendimento em cada ticket recebido, etc.
Conheça e implemente seus próprios KPIs e acompanhe seu trabalho, antes mesmo de seu gestor. Desta forma, você ganha produtividade e credibilidade perante seus gestores, sem falar que as empresas gostam de profissionais que são transparentes.
Organização: Não estamos falando aqui sobre ter aquela organização visual, onde você organiza sua mesa de trabalho, mantém as gavetas limpas e arrumadas e seus documentos em dia.
O profissional que tem organização no trabalho é aquele que entende suas prioridades no dia-a-dia e trabalha de acordo com elas. Ele sabe seus horários de trabalho e não permite que compromissos pessoais invadam os profissionais, e vice-versa.
É aquele profissional que se organiza tão bem durante o dia e semana que não deixa trabalho sobrando para o dia seguinte e nem trabalha várias horas extras, evitando assim o abuso da sua saúde, tanto física quanto mental.
Profissionais organizados e equilibrados se destacam no médio e longo prazo pois sabem estabelecer limites e dizer "não".
Um grande ponto negativo em não ser uma pessoa organizada é justamente entrar em um estilo de trabalho que não é saudável e muito menos produtivo, que leva o profissional a sempre estar em movimento (movimento é diferente de resultado) e por fim, leva-o ao burnout.
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Orientação a resultados: A quarta e última soft skill que queremos pontuar é o foco em resultados.
No trabalho presencial, pode ser que os profissionais orientados a resultados não tenham tanto destaque quanto outros profissionais com skills mais comunicativas e sociais, que são bastante valorizadas no modelo presencial.
Então, em um novo contexto como o de home office, onde todos os colaboradores estão trabalhando de forma mais autônoma, os bons resultados deste tipo de profissional ficam mais destacados e ganham maior relevância, podendo até ser um dos poucos que ainda vão garantir promoções e bonificações.
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