Recolocação Profissional
Dicas para um currículo perfeito 08/04/2019
Você quer melhorar o seu Currículo? Nesse artigo, você conhecerá os pontos que a driverh julga serem determinantes para a atratividade do Currículo dos profissionais que estão em busca de uma Recolocação ou Transição Profissional.
Por mais que a tecnologia tenha avançado a passos largos, e tenha incluído na rotina do mercado de trabalho, redes sociais e sites focados em vagas, o Currículo ainda é o fator principal dentro do contexto do mercado de trabalho.
Isso se dá pelo fato de cada empresa estar em uma fase diferente em relação a aquisição de tecnologias ou serviços de gestão de talentos - portanto, cada profissiona que busca uma nova oportunidade, precisa se adaptar ao contexto individual de cada empresa - algumas utilizam mais o LinkedIn, já outras apenas o cadastro no site próprio, outras aceitam o CV anexado, outras pré-determinam as informações que devem ser preenchidas através de questionário, algumas gerenciam os processos seletivos via e-mail, e por aí vai... uma infinidade de combinações situacionais das empresas irão determinar o material que o profissional que busca uma Recolocação ou Transição utilizará e em todas essas situações... o Currículo é indispensável.
O Currículo será a base para a construção do posicionamento do profissional em diferentes plataformas, redes e sites e em todas elas... o posicionamento do profissional deve ser único, gerando uma maior credibilidade a respeito de sua carreira.
Como já foi dito em outros artigos sobre os melhores sites de busca de vagas, o Currículo é essencial para o sucesso do profissional no mercado de trabalho.
Abaixo, enumeramos alguns fatores essenciais para que o Currículo dos profissionais que estejam em busca de Recolocação ou Transição sejam realmente atrativos e se destaquem da imensidão de Currículos recebidos pelos departamentos de RH das empresas.
Por mais que a tecnologia tenha avançado a passos largos, e tenha incluído na rotina do mercado de trabalho, redes sociais e sites focados em vagas, o Currículo ainda é o fator principal dentro do contexto do mercado de trabalho.
Isso se dá pelo fato de cada empresa estar em uma fase diferente em relação a aquisição de tecnologias ou serviços de gestão de talentos - portanto, cada profissiona que busca uma nova oportunidade, precisa se adaptar ao contexto individual de cada empresa - algumas utilizam mais o LinkedIn, já outras apenas o cadastro no site próprio, outras aceitam o CV anexado, outras pré-determinam as informações que devem ser preenchidas através de questionário, algumas gerenciam os processos seletivos via e-mail, e por aí vai... uma infinidade de combinações situacionais das empresas irão determinar o material que o profissional que busca uma Recolocação ou Transição utilizará e em todas essas situações... o Currículo é indispensável.
O Currículo será a base para a construção do posicionamento do profissional em diferentes plataformas, redes e sites e em todas elas... o posicionamento do profissional deve ser único, gerando uma maior credibilidade a respeito de sua carreira.
Como já foi dito em outros artigos sobre os melhores sites de busca de vagas, o Currículo é essencial para o sucesso do profissional no mercado de trabalho.
Abaixo, enumeramos alguns fatores essenciais para que o Currículo dos profissionais que estejam em busca de Recolocação ou Transição sejam realmente atrativos e se destaquem da imensidão de Currículos recebidos pelos departamentos de RH das empresas.
Lembrando que, o Currículo causa a primeira impressão que um profissional de Seleção, Recursos Humanos ou de sua área técnica terá sobre um profissional.
Portanto, vale a pena investir no material que irá representar você e sua carreira no mercado de trabalho.
Portanto, vale a pena investir no material que irá representar você e sua carreira no mercado de trabalho.
- Formatação Padrão
A formatação de seu Currículo deve ser feita com muito cuidado e atenção – O espaço entre as linhas e parágrafos deve ser padrão, a fonte e o tamanho deve ser padrão. O espaço entre rodapé, bordas, cabeçalho... devem ser padrão. Cuidado com os erros de português.
- Lógica na Ordem das Informações Expostas
As informações que devem constar em um Currículo, são apenas as informações profissionais. Existem outras culturas, como a Européia que apreciam informações pessoas contidas no Currículo, além do formato ser absolutamente diferente. Mas quando a realidade que estamos tratando é a do Brasil, certifique-se de se limitar à sua carreira e vida profissional.
Um outro detalhe que faz toda a diferença em um Currículo é a forma com que as informações são apresentadas, pois não basta apenas jogar as informações de suas responsabilidades aleatoriamente, o profissonal deve se preocupar em elencar as responsabilidade de forma macro → micro: Expor os conceitos generalistas, e se preocupar em dar uma visão geral de suas responsabilidades logo nos 2 primeiros bullets e ao longo da descrição de suas atividades, apresentar informações de cunho mais técnico.
A ordem da exposição das informações em um Currículo, deve ser: Informações Pessoais, Sumário, Trajetória Profissional, Idiomas, Educação, Prêmios e Reconhecimentos e Informações Complementares.
Um erro muito comum: A educação deve vir antes da Trajetória Profissional apenas se o profissional tem menos de 5, 7 anos de carreira, pois o objetivo de se destacar a formação, é apontar para o avaliador o potencial que o profissional tem baseado em sua formação, porém, a partir do momento que esse profissional já tem uma trajetória maior, é essa trajetória que deverá ser destacada e que será fonte da avaliação do potencial do profissional.
Um erro muito comum: A educação deve vir antes da Trajetória Profissional apenas se o profissional tem menos de 5, 7 anos de carreira, pois o objetivo de se destacar a formação, é apontar para o avaliador o potencial que o profissional tem baseado em sua formação, porém, a partir do momento que esse profissional já tem uma trajetória maior, é essa trajetória que deverá ser destacada e que será fonte da avaliação do potencial do profissional.
- Qualidade das informações Expostas, Linguagem Mercadológica
O Currículo ideal é equilibrado entre termos técnicos, visibidade e entendimento para profissionais que não são da área contratante do profissional. Muitos Currículos são absolutamente focados no publico alvo da área contratante e perdem sua qualidade pois não conseguem se comunicar com os profissionais da área de RH ou de áreas correlatas, além de pssar uma imagem de um profissional extremamente técnico e consequentemente, com pouco potencial para posições estratégicas e de gestão.
O profissional deve mostrar suas competências técnicas dentro de um contexto empresarial, dessa forma, até os profissionais que não são da área do profissional, poderão avalia-lo positivamente.
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Ao ler esse artigo, pode-se concluir que o Currículo ainda ocupa o principal lugar entre os materiais de avaliação de candidatos em processos seletivos. O Currículo deve ter uma formato profissional, e apresentar as informações da carreira do profissional de forma coesa e estratégica, mas também deve ser um material com um conteúdo rico, porém com a linguagem mercadológica.
Ter um Currículo que contenha 2 ou apenas um desses aspectos, faz com que profissionais percam oportunidades todos os dias no mercado.
Os melhores profissionais dão o melhor todos os dias em suas posições, investem em formações e cursos de primeira linha, mas caso esse profissional não tenha a habilidade necessária para fazer um Currículo memorável, oportunidades menos interessantes aparecerão em seu radar, ou as entrevistas se tornarão cansativas, pois um bom Currículo afeta positivamente ou negativamente o momento da entrevista também.
Portanto, ter uma carreira empenhada em se ter sucesso é extremamente importante, porém, ao se expor ao mercado, o profissional deve investir em um Currículo que o represente com qualidade, caso contrário, a tendência é que o profissional esteja exposto a oportunidades menos interessantes para sua carreira.
Conheça aqui alguns profissionais que fizeram a Consultoria de Currículo conosco e rapidamente conseguiram resultados em suas Recolocações e Transições no mercado.
