Como usar o LinkedIn para procurar emprego

06/05/2019

Nesse artigo, você irá encontrar orientações úteis para quem está buscando um novo emprego e uma Recolocação Profissional no mercado, e gostaria de utilizar o LinkedIn como uma ferramenta para potencializar seus resultados.

O LinkedIn, (ao contrário dos outros sites de busca de vagas), é uma rede social, uma plataforma para o networking, que oferece soluções de busca de talentos para empresas e treinamentos e outros conteúdos para as pessoas fisícas cadastradas na rede.

[Caso você queira saber quais são os melhores sites de busca de vagas, clique aqui.]

O profissional cadastrado tem um perfil que contém informações relacionadas à sua carreira, e além de poder navegar no perfil de outros profissionais, pode se cadastrar nas oportunidades que são abertas na plataforma. Adicionalmente, o LinkedIn tem um feed de postagens coletivo, onde pode-se acompanhar as atividades de suas conexões na rede.

Adicionalmente, por mais que a tecnologia venha avançando à passos largos, muitas pessoas e profissionais ainda não estão habituados com as consequências de se ter um perfil em uma rede social, muitos inclusive, não têm clareza a respeito da visibilidade exata que essas redes geram em relação a seus perfis profissionais.

Nesse artigo, vamos abordar como tornar um perfil de LinkedIn em uma ferramenta geradora de oportunidades e Recolocação Profissional:
 

 

A foto cadastrada no perfil do LinkedIn deve ser profissional e passar credibilidade. É importante que o usuário da rede entenda que por mais que o LinkedIn seja similar a outras redes, o LinkedIn é uma rede estritamente profissional e corporativa. 

Quando um recrutador ou profissional de RH avalia um perfil, a maior preferência deles é contactar perfis que tenham informações abundantes em suas passagens profissionais, e além disso, uma foto. A foto, além de identificar o profissional, pode ser utilizada como uma fonte de geração de empatia, portanto, a escolha da foto é extremamente estratégica para sua Recolocação Profissional.

Para alguns, esse fato pode soar superficial, pois em teoria os profissionais deveriam ser avaliados apenas por suas competências, correto? Mas o mundo mudou e a divisão que separava vida pessoal da profissional vem se extinguindo e a cada dia que passa, as empresas querem contratar as pessoas certas e não apenas os profissionais certos.

Outra tendência que afeta a atratividade de candidatos no mercado, é o employee branding: as empresas têm um maior interesse por profissionais que possam se tornar embaixadores de sua marca em redes sociais e em circulos de networking. Avaliando por esse lado, fica claro o quanto investir em sua marca pessoal é importante para sua Recolocação Profissional e para seu crescimento profissional.

 

 

O profissional deve descrever a sua carreira de forma generosa, tomar cuidado com a formatação e a estética, mas deve se preocupar principalmente com a qualidade das informações contidas em cada etapa de sua carreira. O LinkedIn deve estar alinhado com o Currículo, outras redes e sites de vagas, ou seja, é esperado que o LinkedIn reflita exatamente o Currículo do profissional. 

Ter informações picotadas e diferentes em cada fonte, mancha a credibilidade do profissional que está buscando sua Recolocação no mercado e faz com que o recrutador levante pontos de objeção durante sua entrevista. Esse é um ponto que muitos profissionais ignoram - e por isso, ficam mais tempo do que o necessário buscando por uma recolocação: quando um Currículo é bem estruturado, ele tem o poder de inclusive, facilitar e gerar valor para a entrevista do profissional.

 

Vale lembrar que o perfil deve conter as palavras chave corretas para ser encontrado no LinkedIn pelos recrutadores, Headhunters, Parceiros de Negócios.

 

 

Para finalizar, é importante que o profissional se comporte de forma profissional e adequada na rede, independente do comportamento de outros profissionais. Todo conteúdo curtido, comentado e compartilhado é visivel para recrutadores e profissionais que possam avaliar seu perfil para uma nova oportunidade.

O LinkedIn do profisisonal deve conter assuntos relativos às suas atividades profissionais e a produção de conteúdo é uma tendência! Ao gerar conteúdo, o profissional está gerando valor para a carreira de paresm possíveis subordinados e superiores - dessa formam fica muito mais fácil ser lembrado pela rede de contatos, que indicará o profissional quando souberem de uma oportunidade potencial. 

Essa mudança na visão do networking veio com as redes sociais profissionais, que deram poder para cada usuário escrever sobre suas experiências e expertise, destacando os profissionais mesmo que não tenham um networking tão amplo inicialmente. Escrever sobre a própria área de atuação gera valor e autoridade, dois gatilhos que fortalecem a imagem do profissional e silenciam possóveis pontos de atrito e objeção durante uma possível entrevista - muito mais eficiente do que ficar pedindo favores para profissionais aleatórios na rede, correto?

________________

Diante do exposto nesse artigo, fica clara a importância do profissional ser realista e se adaptar às novas demandas do mercado. O profissional não deve apenas se preocupar em ser um bom profissional, mas também em como se posicionar no mercado, e assim, construir uma marca pessoal de sucesso no mercado.

Adicionalmente, clique aqui para ler sobre como aumentar a visibilidade de seu perfil para recrutadores e headhunters dentro do LinkedIn.

Conheça aqui alguns profisisonais que fizeram a Consultoria de Currículo conosco e rapidamente conseguiram resultados em suas Recolocações e Transições no mercado.


© 2016 - Todo conteúdo produzido no site www.driverh.com é original e de autoria própria - Protegido pela Lei 9.610/98 dos Direitos Autorais na Internet.